- UVESA asegura que ha mantenido tres reuniones de negociación
- La empresa apunta al impacto económico de las propuestas
- Mejoras ligadas al convenio nacional y a MHP
- Una negociación que la empresa pide abordar con tiempo
Grupo UVESA ha emitido un comunicado para explicar su posición ante los paros de dos horas convocados por el comité de empresa en el centro de trabajo que la compañía tiene en Tudela. Las movilizaciones están previstas para este martes 19 y el miércoles 20 de mayo.
La empresa reconoce que el comité trasladó a la dirección su solicitud de firmar un convenio colectivo propio para los trabajadores del centro de Tudela. Esa propuesta supondría desligarse del Convenio Colectivo Nacional de mataderos de aves y conejos, actualmente vigente y en proceso de negociación dentro de la mesa sectorial nacional.
UVESA asegura que ha mantenido tres reuniones de negociación
En su comunicado, la compañía sostiene que ha actuado “en todo momento” con buena fe negociadora. Según UVESA, se han celebrado tres reuniones entre la representación de la empresa y la representación legal de los trabajadores.
La última de esas reuniones tuvo lugar, según detalla la empresa, el pasado 26 de marzo de 2026. Tras analizar las propuestas planteadas por el comité, la dirección concluyó que no resulta viable negociar un convenio propio limitado al centro de Tudela.
UVESA argumenta esta posición por la presencia nacional del grupo y por la existencia de un marco colectivo estatal para el sector. La compañía defiende que las posibles mejoras deben encajarse en ese ámbito y no en un acuerdo específico para una sola planta.
La empresa apunta al impacto económico de las propuestas
El comunicado también señala que UVESA ha estudiado el impacto económico de las medidas planteadas por la representación de los trabajadores. Tras ese análisis, la compañía afirma que en el contexto actual no es posible aplicar íntegramente las iniciativas propuestas.
Entre los factores que cita la empresa se encuentra la situación de las instalaciones de Tudela, donde asegura que se mantienen desde hace meses índices de absentismo superiores al 15%. Según UVESA, esta circunstancia afecta a la competitividad de la compañía.
UVESA rechaza un convenio propio para Tudela y sitúa cualquier mejora laboral en el marco del convenio nacional del sector.
Mejoras ligadas al convenio nacional y a MHP
Pese a rechazar la aplicación completa de las propuestas del comité, la dirección afirma que sigue valorando algunas de las iniciativas recibidas. No obstante, insiste en que su posible incorporación tendría sentido dentro del Convenio Colectivo Nacional.
La empresa vincula esta posición con la filosofía empresarial de MHP, actual propietaria de UVESA. Según el grupo, esa línea busca reforzar el bienestar del conjunto de la plantilla y mantener la competitividad de la compañía.
UVESA añade que el proceso de integración con MHP está permitiendo definir distintos planes de mejora en varios ámbitos. La empresa subraya que esas mejoras no se limitarían a un territorio concreto, sino que estarían orientadas a tener un impacto global en toda la organización.
Una negociación que la empresa pide abordar con tiempo
En su comunicado, UVESA considera que la integración con MHP supone una oportunidad relevante para el grupo y para su plantilla. La dirección defiende que este proceso requiere tiempo y esfuerzo para generar un marco de negociación “sólido y sostenible”.
La compañía insiste en que cualquier avance debe producirse dentro de un escenario que tenga en cuenta el conjunto del grupo, su dimensión nacional y la evolución del convenio sectorial. Mientras tanto, los paros convocados en Tudela evidencian el malestar existente entre la representación de los trabajadores y la dirección de la empresa.
El conflicto laboral queda así centrado en dos posiciones distintas: por un lado, la petición del comité de avanzar hacia un convenio propio para la planta de Tudela; por otro, la defensa de UVESA de mantener la negociación dentro del marco estatal del sector.
