Este martes, coincidiendo con la celebración del 8M, el Día Internacional de la Mujer, se han entregado en Madrid los galardones del IV Premio a la Igualdad de la UNED. El Centro Asociado de UNED en Tudela ha sido reconocido con un accésit a las buenas prácticas por su proyecto titulado 'Eventos Igualitarios'.
Este proyecto nace de la necesidad de promover la igualdad en la participación de jornadas y conferencias, en las cuales la mayor parte de los ponentes son hombres o, si participan las mujeres, su papel queda en un segundo plano o se invisibiliza.
Además, esta realidad se ha maximizado durante el año 2020 debido a la influencia de la pandemia covid-19, tal y como pone de manifiesto la iniciativa a nivel europeo #DondeEstánEllas. Durante el año 2021, UNED Tudela llevó a cabo un proyecto organizado bajo el marco de la convocatoria de subvención de las Cátedras Navarras, denominado '¿Cómo contribuir a los ODS desde la Administración Pública?'.
Este proyecto se estructuró en tres partes: unas jornadas desarrolladas durante el mes de octubre del pasado año, la realización de una serie de videos que recogen la experiencia de una Administración Pública con impacto en los ODS y el desarrollo de una web de acceso general y gratuito que sirviera de soporte para todos los materiales anteriormente citados.
Dado que la repercusión de las jornadas se preveía importante y además exigía la organización de numerosos eventos relacionados con las mismas, el Centro Asociado consideró que podría ser el entorno perfecto para contribuir con la aplicación del ODS5, a través de la inclusión de la igualdad de género y la gobernanza (principios que rigen los eventos igualitarios), durante todas las etapas que afectaran a la organización.
Para ello, en primer lugar se hizo público un compromiso con la igualdad de género, se establecieron unos objetivos y se definió un plan de actuación. En todas las acciones llevadas a cabo, el comité técnico de seguimiento del proyecto tuvo una composición equilibrada y todos y todas sus participantes recibieron formación en igualdad de género.
En cuanto a la selección de ponentes, esta se realizó bajo el principio de composición equilibrada, contando con 62 personas de las cuales un 56% eran mujeres expertas en Administración Pública y Agenda 2030. Se facilitaron los medios para asegurar una inscripción equilibrada de mujeres y hombres, a través de la comunicación, la modalidad de realización de las jornadas en directo y diferido y el diseño de la página web.
En las jornadas se inscribieron 678 personas procedentes de todo el ámbito nacional, Europa e Iberoamérica, de las cuales un 60,78% eran mujeres. A las personas inscritas se les facilitó una serie de buenas prácticas bajo el título 'Tú también contribuyes a hacer unas jornadas más sostenibles', con el objetivo de fomentar el respeto a la igualdad entre hombres y mujeres.
Todas las comunicaciones relacionadas con el proyecto se hicieron públicas teniendo en cuenta la guía de lenguaje e imágenes no sexistas del Centro Asociado, disponible en la web 'UNED Tudela con los ODS' (https://odsadministracion.quned.es/).
Este proyecto ha arrojado un Retorno Social de la Inversión de 8,05 euros. Esto quiere decir que por cada euro invertido se ha generado un valor social de 8,05 euros, del que podemos destacar que un 23% contribuye con el ODS 5: 'Igualdad de género'.
