La justicia tumba el despido de la gerente de Tudela Cultura
- Qué establece la sentencia y qué consecuencias económicas tiene
- Antecedentes del cese en 2024
- Aclaraciones del Ayuntamiento de Tudela
- Críticas y exigencias del PSN de Tudela
Una sentencia judicial ha declarado nulo el despido de la directora gerente de la EPEL Tudela-Cultura, cesada por el Ayuntamiento en mayo de 2024, al considerar que la decisión estuvo vinculada a su situación de baja médica.
El fallo, dictado por el Juzgado de lo Social nº 2 y aún recurrible, obliga al Consistorio a readmitir a la trabajadora y a abonar salarios de tramitación e indemnización.
La resolución judicial ha reabierto el debate político sobre la gestión del área de Cultura y ha provocado reacciones tanto del Ayuntamiento como del PSN de Tudela.
Qué establece la sentencia y qué consecuencias económicas tiene
La sentencia declara nulo el despido de la exgerente de la EPEL Tudela-Cultura al considerar acreditado que la decisión estuvo vinculada a su situación de baja médica, lo que supone un factor discriminatorio.
Como consecuencia, el fallo obliga al Ayuntamiento de Tudela a readmitir a la trabajadora en las mismas condiciones que tenía antes del despido y a abonar los salarios dejados de percibir, descontando el periodo en el que estuvo de baja y percibió el correspondiente subsidio.
Además, la resolución fija una indemnización de 25.000 euros por daños morales y establece un cálculo diario del salario no percibido de 147,82 euros, que servirá de base para determinar la cuantía final.
El importe total está aún pendiente de concreción y varía según el cómputo definitivo, con estimaciones que podrían llegar a superar los 50.000 euros. En cualquier caso, la sentencia no es firme y el Ayuntamiento ha anunciado que presentará recurso.
El fallo no es firme y puede ser recurrido ante el Tribunal Superior de Justicia de Navarra.
Antecedentes del cese en 2024
El despido se produjo en mayo de 2024, cuando el alcalde de Tudela comunicó la pérdida de confianza en la gestión de la entonces gerente de Cultura.
En aquel momento, varios grupos de la oposición valoraron positivamente su salida, al considerar que ponía fin a una etapa marcada por conflictos internos, tensiones con el personal y críticas de colectivos culturales.
Durante los años previos, sindicatos, trabajadores y partidos de la oposición habían denunciado un clima laboral problemático en la EPEL Tudela-Cultura, respaldado por informes y resoluciones administrativas.
Aclaraciones del Ayuntamiento de Tudela
Tras conocerse el contenido de la sentencia, el Ayuntamiento de Tudela ha querido puntualizar datos sobre su alcance económico.
Desde la Concejalía de Cultura se subraya que los salarios de tramitación deben abonarse excluyendo el periodo coincidente con la baja médica, lo que reduciría de forma significativa la cantidad final publicada por el Diario de Navarra que la estima en 103.000 euros.
Según estos datos provisionales, el importe sería notablemente inferior a la cifra inicialmente difundida, aunque el cálculo definitivo está aún pendiente.
El Consistorio ha confirmado además que recurrirá la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia de Navarra.
Críticas y exigencias del PSN de Tudela
El PSN de Tudela ha mostrado su preocupación por las consecuencias del fallo judicial y ha exigido explicaciones al alcalde.
Los socialistas consideran que el caso refleja una gestión deficiente y sostienen que, más allá de la valoración política sobre la exgerente, el problema radica en la forma en que se ejecutó su salida.
Desde el PSN se insiste en que una cosa es cesar a una persona de confianza y otra muy distinta hacerlo vulnerando derechos laborales, con un impacto económico que recaerá sobre las arcas municipales.
La formación socialista reclama que el Ayuntamiento asuma responsabilidades y que la gestión cultural se aborde con mayor rigor y planificación.
Mientras tanto, el procedimiento judicial sigue abierto a la espera de que el recurso anunciado por el Ayuntamiento sea resuelto.