La Junta de Personal del Ayuntamiento de Tudela acusa al equipo de gobierno de inactividad
- EPEL Tudela Cultura: dos gerencias en nómina
- Junta Municipal de Aguas: plazas sin cubrir
- Comisión Paritaria y negociación bloqueada
- Segunda actividad y listas de contratación
- Falta de transparencia y cumplimiento del convenio
La Junta de Personal del Ayuntamiento de Tudela ha hecho público un comunicado en el que acusa al equipo de gobierno municipal de mantener una dinámica de “negligencia, inactividad y enrocamiento” en la gestión de los recursos humanos.
Las centrales sindicales firmantes recuerdan que han pasado dos años desde las últimas elecciones municipales, que otorgaron por segunda vez consecutiva la mayoría absoluta a UPN, una circunstancia que, a su juicio, debería facilitar una gestión ágil.
Sin embargo, sostienen que “la realidad no muestra dinamismo sino todo lo contrario: la gestión se hunde cada vez más en un marasmo de negligencia, inactividad y enrocamiento cuyas consecuencias negativas alcanzan al personal municipal, al servicio público y a la población tudelana”.
EPEL Tudela Cultura: dos gerencias en nómina
Uno de los ejes centrales del comunicado es la situación en EPEL Tudela Cultura. Los sindicatos aseguran que no atender advertencias previas llevó al Ayuntamiento a “cometer y a empecinarse en errores graves”.
Como ejemplo, califican de “kafkiana” la situación actual de la Dirección/Gerencia tras una sentencia judicial que ha derivado en que el Ayuntamiento tenga en nómina a dos directoras-gerentes.
Según el texto, “Tudela tiene en nómina a 2 Directoras/Gerentes con el agravante de que, una de ellas, ha puesto al equipo de UPN en trance de hacerla indefinida”.
La Junta añade que esto supondría “obtener una plaza en la administración sin haber superado ninguna prueba selectiva en libre concurrencia, mérito y capacidad”, recordando que el puesto fue de libre designación y que, por naturaleza, es temporal.
El comunicado señala responsabilidades concretas: “La sentencia apunta a responsables concretos (alcalde y concejala) porque, pese a contratar a una profesional como Laboral de Alta Dirección, no le permitieron la libertad laboral necesaria e inherente a su cargo”.
Los sindicatos consideran que quien generó el problema “tiene, también, la solución”, y proponen modificar el régimen contractual a “contrato laboral ordinario como EVENTUAL de LIBRE DESIGNACIÓN”, aunque advierten de que ello obligaría a reajustar este tipo de cargos.
Junta Municipal de Aguas: plazas sin cubrir
El comunicado también pone el foco en la Junta Municipal de Aguas, donde denuncian que “casi la mitad de las plazas de las brigadas y un tercio del personal administrativo” permanecen vacantes.
Subrayan que se trata de ámbitos de servicio y atención directa a la ciudadanía y que la falta de cobertura afecta al funcionamiento ordinario.
Como ejemplo, señalan que la convocatoria para oficial electromecánico abierta en 2022 “aún no ha hecho ni la primera prueba selectiva y han pasado 4 años”.
Comisión Paritaria y negociación bloqueada
Otro de los reproches se dirige al actual concejal de Personal, del que afirman que ostenta “el dudoso récord de no haber convocado en medio año (desde julio de 2025 hasta febrero de 2026) la Comisión Paritaria que, según sus estatutos, debiera de ser mensual”.
Los sindicatos subrayan que “ninguno de sus predecesores, fuesen del signo que fuesen, hizo nunca” algo similar.
Entre los asuntos pendientes citan la regulación de la prolongación de jornada y guardias, que califican de “4 años de inacción”.
Recuerdan que el tema fue planteado en la Plantilla Orgánica de 2024 y en la Comisión Paritaria de enero de 2025, sin que se haya actualizado siquiera el registro de datos del año 2017 para retomar una propuesta entregada en 2022.
Advierten además de que malas prácticas en este ámbito formaron parte del problema inicial de la EPEL y que algunas sentencias condenaron al Ayuntamiento por aplicar indebidamente este concepto al personal.
“La cuantía económica de las sanciones salió, para variar, de nuestros bolsillos”, añaden.
La Junta de Personal acusa al equipo de gobierno de Tudela de cuatro años de inacción en asuntos clave de gestión laboral.
Segunda actividad y listas de contratación
La Junta denuncia también “4 años de inactividad” en la regulación de la Segunda Actividad de Policía Local, cuyo borrador fue entregado en 2022 tras ganar una resolución ante el TAN. “Acción cero”, resumen.
En cuanto a la transparencia en las listas de contratación, recuerdan que una resolución del TAN de 2022 obligaba al Ayuntamiento a publicar las listas actualizadas.
Señalan que la última actualización de la lista de Educadoras Infantiles es del 12 de octubre de 2023 y que no se han incorporado listas procedentes de nuevas convocatorias temporales.
Citan como ejemplo la lista de Empleado de Servicios Múltiples firmada en enero de 2026 y que “un mes después aún no está ni publicada”.
Falta de transparencia y cumplimiento del convenio
El comunicado denuncia igualmente el incumplimiento del artículo 17.2 del convenio, que obliga a trasladar a la parte sindical todas las disposiciones que afecten al personal: calendarios, contratos, retribuciones, excedencias, resoluciones o sentencias.
Según la Junta, muchas cuestiones se corrigen “a golpe de resolución y de sentencia” en una política basada en el “ordeno y mando” y en una “visión cortoplacista, impositiva y restrictiva”.
En su conclusión, los sindicatos sostienen que todo ello supone “un dispendio de dinero, tiempo y enfrentamientos que podría ahorrarse en gran medida si optaran por la negociación en lugar del trágala y del trileo”.
Finalmente, afirman que la gestión de personal está en manos de “un alcalde que crea problemas dónde no los hay y de un concejal de personal que confunde negociar con reunirse a informar”, y que esta dinámica “cuesta salud al personal municipal, eficiencia al servicio público y dinero al contribuyente sin que nadie asuma ninguna responsabilidad política”.
El comunicado concluye con una afirmación contundente: “aquí quien la hace no la paga (la pagamos el resto) y, claro, la siguen haciendo porque, hagan lo que hagan, les sale gratis”.