Los sindicatos que integran la Junta de Personal del Ayuntamiento de Tudela (UGT, ELA, CCOO, Solidari y LAB) han anunciado este miércoles que llevarán a cabo movilizaciones este mes (han programado una concentración para el viernes 14 de abril) si el equipo de gobierno no se compromete a firmar un acuerdo para pagar los alrededor de 75.000 euros que adeuda a 60 agentes de la Policía Local.
"Instamos al equipo de gobierno de este Ayuntamiento a que, ante la proximidad de fechas señaladas con fuerte afluencia de población, firme este acuerdo que permite culminar positivamente el proceso negociador iniciado hace más de un año y que es el que personal municipal y ciudadanía se merecen", han señalado en una nota sobre la plantilla orgánica de 2023 y la compensación de festivos.
En la nota, entre otras cosas, también han denunciado la subida de sueldos a los cargos de libre designación. Según han apuntado, "el Ayuntamiento ha estado presentando idénticos salarios para los años 2020, 2021 y 2022 mientras que, al parecer, anualmente incrementaba en las 8 nóminas de puestos a dedo una subida salarial que no se recogía en el Anexo II (documento que de concretar eses gasto)".
También han dejado claro que han sido numerosas las veces que han intentado "abrir la negociación del convenio", la última de ellas en febrero de 2022, y, sin embargo, la respuesta del equipo de gobierno ha sido siempre "que no iban a hacerlo".
Asimismo, han criticado al Jefe de la Policía Local por la "postura" y "actitud" que ha adoptado en este asunto". "No quiere asumir su responsabilidad mientras busca a terceros para que le solucionen lo que él debe contribuir a solucionar", han señalado, al mismo tiempo que han declarado que "no es de recibo pedir para sí su segundo aumento de sueldo en cuatro años (8% en 2019 y 13% en 2023) y pretender que el resto del personal tenga que renunciar a derechos laborales que le son propios porque "la compensación en tiempo supone menos policías en la calle"... lo mismo que las vacaciones y las jornadas laborales de 8 horas. ¿también propondrá prohibir las unas y aumentar las otras para tener más policías en la calle? nadie ve que con poco más de su sueldo (66.444 € anuales) se cubre la estimación sindical (75.000 €) para remunerar los festivos de 60 profesionales? Por más que se empeñe el ejercicio de un derecho individual NO está sujeto a cupo. NO puede depender de que otras personas también lo ejerzan".
Por último, han recordado que existe una sentencia de 2021 que dicta que el Ayuntamiento actuó ilegalmente al compensar irregularmente el tiempo por debajo de lo firmado en el convenio de 2009 y que la propuesta que los sindicatos han puesto encima de la mesa "es económicamente viable y presenta, además, medidas facilitadoras garantizando un número adecuado de policías locales en la calle con el fin de paliar la grave situación de inseguridad que padecen tanto agentes como ciudadanía".
"NO TODO VALE: LOS PUNTOS SOBRE LAS ÍES"
Las Centrales Sindicales de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Tudela, UGT, ELA, CCOO, Solidari y LAB, ante las declaraciones del PLENO del Sr. Concejal de Personal y las reacciones causadas por la VALORACIÓN DE LA PLANTILLA ORGANICA 2023, EXPONEN:
1. Plantilla Orgánica de 2023. Los miembros de la Junta de Personal denunciamos una subida de sueldo a los cargos de libre designación basada en los datos obrantes en nuestro poder que son los aprobados en el pleno y los publicados en el BON, a saber:
Así las cosas, el Ayuntamiento ha estado presentando a la representación sindical y aprobando en pleno ante los grupos políticos IDÉNTICOS SALARIOS para los años 2020, 2021 y 2022 mientras que, al parecer, anualmente incrementaba en las 8 nóminas de puestos a dedo una subida salarial que no se recogía en el ANEXO II (documento que debe concretar ese gasto).
Quien debe rectificar, pues, es el Ayuntamiento ya que ha estado abonando nóminas que no se ajustan a los acuerdos tomados en pleno o, a la inversa, tomando acuerdos que no se ajustan a la realidad salarial.
Es el Ayuntamiento quien debe corregir formalmente este error mediante sesión plenaria pues sólo el órgano que dicta el acto puede enmendar su contenido... o bien solicitando los ingresos indebidos ya que de hecho, si el Ayuntamiento detecta que alguien ha percibido algún emolumento superior a lo acordado en pleno, es él mismo quien, de oficio, le ha requerido la devolución de las cuantías ingresadas indebidamente,
Por otra parte, es preocupante constatar que ninguna instancia municipal competente se ha percatado de esto hasta ahora quedando patente que los actos plenarios carecen del debido control, al menos, en la concordancia entre acuerdos y retribuciones de los puestos eventuales de libre designación
2. Convocatorias a la negociación del convenio. Desde el inicio mismo de la legislatura se han sucedido las peticiones sindicales formales para abrir la negociación del convenio. La última de ellas en febrero del 2022 siendo la respuesta municipal que no iban a hacerlo.
3. "Este no es mi problema". Las declaraciones del Jefe de la Policía Local en la regulación del festivo definen claramente su postura y actitud cuando asegura, de manera pública y notoria, que: "este no es mi problema".
- ¿No es su problema que la carencia de efectivos haya disparado el índice de siniestralidad laboral en policía local con respecto al año anterior?
- ¿Tampoco que la ausencia de policía en la calle haya aumentado la inseguridad ciudadana hasta el punto de tener que pedir ayuda extraordinaria a otras policías?
- ¿Ni que la patrulla no llegue a atender llamadas, algunas de ellas de gravedad (violencia, infartos...), por estar atendiendo otros delitos o emergencias?
Si estos no son los problemas de una Jefatura de Policía Local:
- ¿Cuántos 13% necesitará subirle el sueldo la población de Tudela para que lo sean?
- ¿Por qué tanto alarde en requerir respuestas de Gobierno de Navarra y FNMC?
EL PROBLEMA es ni asumir ni querer asumir su responsabilidad mientras que busca a terceros para que le solucionen lo que él debe contribuir a solucionar
- 12 años de compensación ILEGAL en tiempo (0,75 horas por hora trabajada en festivos frente a 1,75 horas del convenio firmado por UPN, en 2009).
- Informes, datos y declaraciones sesgadas y parciales que torpedean el acuerdo decir que una patrulla más son 60 agentes más es, sencillamente, mentir a la ciudadanía tudelana.
- Medidas IRREGULARES como acumulación de horas a compensar año tras año, etc...
Por contra, se afana en justificar su subida salarial en que su puesto de Jefe de Policía Local se quedó, injustamente, fuera de la valoración de puestos de trabajo auspiciada por la Ley de Policías de Navarra. Lo que oculta es que es lógico y legal porque un puesto de trabajo EVENTUAL DE LIBRE DESIGNACIÓN, se cubre a dedo sin mediación sindical ni en responsabilidades, ni en funciones, ni en salario, ni en titulación... algo que, por cierto, le viene muy bien ya que, de otro modo, su titulación profesional no le permitiría ostentarlo al no alcanzar al nivel administrativo (A o B) requerido para el desempeño formal del mismo.
También trata de explicar que hay que limitar el derecho a compensar en tiempo: un imposible porque es ILEGAL cercenar el ejercicio de los derechos individuales reconocidos por la ley foral y por el convenio municipal.
El problema es que no es de recibo pedir para si su segundo aumento de sueldo en cuatro años (8% en 2019 y 13% en 2023) y pretender que el resto del personal tenga que renunciar a derechos laborales que le son propios porque "la compensación en tiempo supone menos policías en la calle"... lo mismo que las vacaciones y las jornadas laborales de 8 horas. ¿también propondrá prohibir las unas y aumentar las otras para tener más policías en la calle? nadie ve que con poco más de su sueldo (66.444 € anuales) se cubre la estimación sindical (75.000 €) para remunerar los festivos de 60 profesionales?
Por más que se empeñe el ejercicio de un derecho individual NO está sujeto a cupo. NO puede depender de que otras personas también lo ejerzan. El derecho al permiso de paternidad o maternidad NO está supeditado a que haya más padres o madres anteriores en el servicio, el derecho a excedencia por cuidado de personas dependientes NO queda sujeto a que alguien ya lo esté disfrutando ya... Esto es básico y enrocarse en lo contrario es un absurdo, sólo comprensible desde el desprecio a la legislación laboral o la nula voluntad de acuerdo.
4. Negociación de Festivos. La sentencia 398/2021, de 26 de noviembre de 2021, del juzgado de lo contencioso-administrativo dicta que el Ayuntamiento actuó ilegalmente al compensar irregularmente en tiempo por debajo de lo firmado en el convenio desde 2009.
La propuesta sindical es económicamente viable y presenta, además, medidas facilitadoras garantizando un número adecuado de policías locales en la calle con el fin de paliar la grave situación de inseguridad que padecen tanto agentes como ciudadanía.
Instamos al equipo de gobierno de este Ayuntamiento a que, ante la proximidad fechas señaladas con fuerte afluencia de población, firme este acuerdo que permite culminar positivamente el proceso negociador iniciado hace más de un año y que es el que personal municipal y ciudadanía se merecen.
