Las centrales sindicales de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Tudela (UGT, ELA, CCOO, Solidari y LAB) y el Ayuntamiento de Tudela llegaron este viernes un acuerdo por la compensación de los festivos. De esta forma, el equipo de gobierno de Navarra Suma asumirá el pago de los cerca de 75.000 euros que debían a 60 agentes de la Policía Local.
Según han explicado una nota la representación sindical del personal del Ayuntamiento de Tudela, se plantean tres opciones de remuneración a elección del personal afectado:
- Remuneración económica del festivo: según las cuantías expuestas y el número de festivos acordados.
- Compensación mixta de festivos: en tiempo del 50% de los realizados y remuneración económica del 50% restante.
- Compensación en tiempo: compensación del 100% de los festivos en tiempo conforme a convenio.
Desde la Junta de Personal del Ayuntamiento de Tudela han valorado positivamente este acuerdo tras 15 meses de negociaciones, si bien han manifestado que "podría haberse llegado antes a este acuerdo en lugar de dilatar el proceso negociador con las consecuencias negativas con cargo a la seguridad de la ciudadanía y de los profesionales municipales".
NOTA DE PRENSA
ACUERDO SOBRE REGLAMENTACIÓN DE FESTIVOS
A raíz de la sentencia 398/2021, dictada el día 26 de noviembre de 2021, la Junta de Personal ha tratado de dar solución a la cuestión de los festivos, cuya compensación ilegal en tiempo venía aplicando el ayuntamiento desde hacía años hasta conocerse el fallo del juzgado de lo contencioso-administrativo de Pamplona.
Desde el primer planteamiento hace 15 meses y después de sucesivas sesiones negociación, en la reunión del viernes 21 de abril de 2023, el Ayuntamiento y la representación sindical del personal del Ayuntamiento de Tudela y sus entidades dependientes alcanzaron un acuerdo sobre este tema para la totalidad del personal.
En resumen, se plantean tres opciones de remuneración/compensación de festivos a elección del personal afectado:
- Remuneración económica del festivo:
- según las cuantías expuestas y el número de festivos acordados.
- Compensación mixta de festivos:
- en tiempo del 50% de los realizados y remuneración económica del 50% restante.
- Compensación en tiempo:
- compensación del 100% de los festivos en tiempo conforme a convenio.
La Junta de Personal entiende que podría haberse llegado antes a este acuerdo en lugar de dilatar el proceso negociador con las consecuencias negativas con cargo a la seguridad de la ciudadanía y de los profesionales municipales.
No obstante, valora positivamente este acuerdo tanto en el proceso, en especial por la unidad sindical y la implicación del personal afectado en las acciones reivindicativas, como en el resultado que revierte en una mejora clara del servicio a la ciudadanía y el justo equilibrio de las condiciones laborales del personal municipal.
